Legame tra brand reputation e sicurezza sul lavoro

La brand reputation di un’azienda può essere compromessa in maniera seria dagli incidenti sul lavoro: di conseguenza, per le imprese è molto importante effettuare un investimento sulla cultura della sicurezza, per non lasciarsi sfuggire l’opportunità di adottare una strategia vincente.

Il tema della sicurezza, oltre a essere profondamente attuale, riguarda aziende di tutti i tipi e di tutte le dimensioni, a prescindere dal settore di appartenenza.

Al di là del fatto che seguire un corso sicurezza sul lavoro è obbligatorio per tutti i lavoratori, le aziende più all’avanguardia basano il proprio modus operandi sulla consapevolezza del valore della sicurezza stessa.

Il valore aggiunto offerto dalla sicurezza sul lavoro

Purtroppo sono ancora numerosi i casi in cui non si riserva la necessaria attenzione alla sicurezza sul lavoro, che viene considerata un fastidio invece che un valore aggiunto: un costo superfluo a cui è necessario attenersi unicamente perché la legge obbliga a farlo, e non perché si crede realmente nella sua importanza.

In molte aziende la sicurezza è ritenuta un fardello oneroso, che impone di tenere conto delle norme vigenti al fine di superare gli eventuali accertamenti previsti. Si tratta però di un approccio non adeguato ed è questo il motivo per cui sarebbe più opportuno parlare di cultura della sicurezza e non solo di sicurezza.

Il D. Lgs. n. 81 del 2008

Il riferimento normativo in questo settore è rappresentato dal Testo Unico per la Sicurezza sul Lavoro, che consiste nel D. Lgs. n. 81 del 2008, insieme con l’accordo Stato-Regioni riguardante la formazione.

Gli obblighi previsti nella maggior parte dei casi vengono ritenuti dei costi: si pensi non solo alla formazione, ma anche alla scelta della figura del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, alla valutazione dei rischi e ai conseguenti correttivi che è necessario apportare.

Come si fa a trasformare, allora, la sicurezza sul lavoro in un valore aggiunto?

La cultura della sicurezza

Quando si parla di cultura della sicurezza si fa riferimento a un concetto molto importante dal punto di vista della prevenzione: stilare il documento di valutazione dei rischi è importante, ma solo se poi tale documento viene consultato con attenzione e preso in considerazione.

Anche se non è un obbligo, la cultura della sicurezza dovrebbe essere tenuta in considerazione come potenziale soluzione a molti problemi: è una scelta che deve essere compiuta dai datori di lavoro e da chi sta ai vertici delle aziende, non con un approccio una tantum ma con il desiderio di confermare tale decisione di giorno in giorno.

I gesti quotidiani

La cultura della sicurezza include, fra l’altro, i gesti, le abitudini e tutti quei comportamenti che, nella vita di tutti i giorni, contraddistinguono le proposte e le dinamiche aziendali.

In altri termini, consiste nel modo in cui è necessario organizzare e mettere in pratica le nozioni.

Tenere conto della cultura della sicurezza permette di capire che limitarsi a rispettare un obbligo serve a poco se non si crede realmente in ciò che si fa.

Le soluzioni di Progetto81 per la sicurezza sul lavoro

Per le aziende, sarebbe ideale affidarsi a una realtà specializzata in sicurezza sul lavoro, in modo da delegare compiti e pianificazione degli adempimenti a dei professionisti del settore per concentrarsi unicamente sul proprio business, senza correre il rischio di essere sanzionati.

È importante saper individuare con cura la società a cui rivolgersi, cercando competenza e professionalità. Queste ultime sono caratteristiche di Progetto81, il cui sito web Progetto81.it permette di scoprire servizi e offerte a disposizione di imprese di tutte le dimensioni.

Perché investire sulla formazione

È essenziale, in conclusione, investire sulla formazione dei lavoratori, sulla base di una visione improntata al lungo termine e secondo un’ottica di prevenzione.

Dedicarsi alla cultura della sicurezza, come si è accennato, rappresenta una scelta strategica, al di là dei costi con cui ci si può trovare ad avere a che fare e degli obblighi normativi. È auspicabile incentivare i comportamenti sicuri, magari per mezzo delle azioni di rinforzo positivo, premiando, per esempio, i lavoratori che indossano i dispositivi di protezione individuale in modo corretto. L’impegno da parte dei datori di lavoro, comunque, è il punto di partenza indispensabile in questo ambito.